《中国组织人事报》
金鹏 于明鹏
为延揽更多高端人才来创新创业，山东潍坊高新区立足区域实际，紧盯产业前沿，以提升工作境界、拓宽合作渠道、健全平台载体、强化服务保障为抓手，全面优化人才发展环境，打造出人才发展与产业壮大相生共荣的新生态。全区已先后聚集国家级高层次人才47人，省级高层次人才53人，市级高层次人才61人、团队2个，科研人才1.9万人，技术技能人才4.2万人。
以建设国家自主创新示范区为契机，对标省内外一流国家高新区，将人才工作纳入全区经济社会发展总体规划，与中心工作同部署、同推进、同考核，推动形成大抓人才的浓厚氛围。在全区上下积极倡导"与企业家赛跑"精神，推动形成大抓人才的浓厚氛围，区主要领导带头对高端人才即时约见、人才项目定期调度、人才问题包靠督办，真心实意帮助人才落地生根、茁壮成长。市委常委、高新区党工委书记初宝杰同志在调研中了解到人才社区项目建设遇到拆迁难题，当即指示"全力推进，与企业比速度、比效率，确保如期完成任务"，使问题很快得以解决。拓宽视野，努力搭建"大人才"格局，聘请清华大学汽车产业与技术战略研究院院长赵福全、歌尔公司总裁姜龙等行业领军人才担任高新区战略发展高级顾问；引进工信部电子五所、北京航空航天大学等单位10名高端人才到重点部门和园区挂任科技人才副职，参与全区人才战略研究、政策制定和项目实施，发挥其技术、信息等资源优势，辐射带动人才工作整体提升。
深化交流合作，多渠道招引英才。提升国内合作层次，瞄准"国际一流、国内顶尖"水平人才，深度链接高校院所。依托蓝色智谷整合清华、北大、中科院的人才资源，今年先后举办合作对接活动20余次。积极助力歌尔与北京航空航天大学深度合作，成立北航歌尔机器人与智能制造研究院、歌尔职业技术学院。项目落地后，将聚集一大批声学、VR、机器人、无人机等领域的海内外顶尖人才。拓宽海外合作渠道，先后与20家海外使领馆、商协会建立合作关系，支持区内企业在海外建设了15个研发机构、分公司，广泛招揽国际人才。歌尔通过这一途径，吸引索尼公司前高管帕尔博格带领原班团队整体加盟；潍柴动力聘请美国卡特彼勒液压总工程师杜洪流担任了公司液压首席技术专家、潍柴动力（德国）科技创新中心主任，加快了企业全球研发布局；天瑞重工在市、区两级组织、人事部门帮助下，仅用1个月就引进了世界顶尖液压凿岩机械专家、英国皇家特许工程师阿兰·巴罗思及其团队。
健全平台载体，为优秀人才提供"用武之地"。专门出台政策，支持企业建设博士后科研工作站、企业技术中心、工程技术研究中心、工程实验室等，为人才科研创新提供平台。今年新增省级以上创新平台11处，国内专利授权2035件，发明专利授权454件。依托众创空间、孵化器、加速器，打造"预孵化-孵化-加速-产业化"人才项目培育体系，形成了结构合理的人才梯队。今年新增孵化、加速面积2.4万平方米，可新承载人才项目100余个；同步配套专项资金2000万元，支持潍柴新建5700平方米的卡车动力总成众创空间。加快建设金融小镇，着力构建种子期天使基金、成长期风险投资基金、成熟期产业发展基金等闭环基金群，满足人才创新创业的金融需求。对接兴业银行实施"成长型中小企业百强工程"，为37家企业累计发放贷款及风险补偿资金8.2亿元，保障科技型中小企业快速成长为行业"小巨人"，尽快跨越省级以上人才工程申报门槛，目前已从中产生了4名省"泰山产业领军人才"。
强化服务保障，为人才创业解除后顾之忧。倡树"服务好人才是功臣，耽误人才创业是罪人"的理念，力求以最优服务满足人才需求。成立了创业帮扶导师和创业助理团队，其中8人荣获科技部"中国火炬创业导师"称号。设立12家"商务秘书"公司，引进24家中介机构，为区内人才提供注册登记、融资贷款、人事代理等"一站式"服务。对项目申报实行专人全程包靠、跟踪指导服务，今年帮助潍柴申报了全省引进高层次人才重点支持企业、省引进顶尖人才"一事一议"等人才扶持项目，其中引进高层次人才重点支持企业项目已正式获批。持续实施"人才安居"工程，对建成的325套人才公寓，委托专门公司提供专业化管理服务，做到高端人才随时申报随时入住，已入住60余人。依托歌尔公司建设真正意义上的国际化人才社区，配套建设专家别墅、国际化学校、医院、教堂等设施，目前12栋院士公寓、22栋外籍专家公寓已主体完工，预计2018年10月全部交付使用。得益于人才智力的有力支撑，全区一季度完成工业总产值235.55亿元，增幅达15.65%；其中高新技术产业产值占工业总产值比重达74.66%，同比提高2.76%。