《中国组织人事报》
牛晨
本报邹平讯 （通讯员
牛晨）2017年以来，山东省邹平县探索建立"企业人才创新发展指数"排名制度，全面评估企业人才聚集情况，激发引才用才活力，有效促进了企业主体作用发挥。
科学设置指数。"企业人才创新发展指数"主要包括企业"高层次人才引进""人才载体""人才储备""研发投入"四方面内容。"高层次人才引进"重点对企业引进国家"千人计划"专家、"万人计划"专家和泰山产业领军人才等省级以上人才进行认定；"人才载体"侧重对企业创建技术中心、工程实验室、企业孵化器、院士工作站等平台载体进行评估；"人才储备"偏重对企业引进博士、硕士以及校企联合培养技术技能人才进行评价；"研发投入"着重对企业研发投入金额及获得科技奖励等进行审核。
明确评定标准。人社、统计、科技等25个人才工作领导小组成员单位到企业生产经营一线实地走访调研，对四方面内容进行分层次、分类别评估认定。"高层次人才引进"主要根据人才层次和引进方式分类评分；"人才载体"主要根据平台等级和类型差别赋分；"人才储备"主要根据人才学历和培养模式视情打分；"研发投入"主要根据研发投入金额和获奖层次递增加分。
强化结果运用。根据指数情况，对企业进行年中通报、年底排名，对排名前10名的企业授予"人才创新发展先进企业"荣誉称号，并兑现奖励政策，激发企业人才工作积极性。