《中国组织人事报》
王兰准
本报青岛讯 （通讯员
王兰准）近年来，山东青岛市即墨区建立干部成长记实制度，出台《干部成长记实实施办法》，把干部德才表现情况在平时掌握起来，树立重实干重实绩的鲜明导向。
该区结合招商引资招才引智、乡村振兴等全区重点工作、重大活动开展，对干部现实表现情况实行全程跟踪、无缝隙记实，既记干部担当作为、攻坚克难和抓工作推进落实等正面表现，还记平庸、怠政、不作为、无实绩等负面问题。为确保记实成效，突出单位党组织和组织部门"双重把关"，单位党组织强化日常考核评价，实时评判干部表现优劣，召开会议分区管干部、中层正职和年轻干部3个层次集体研究确定优秀人选，阐明推荐理由和事迹表现，组织部门采取调研考察等方式印证核实，记实结果作为干部评先选优、选拔使用、职级晋升的重要依据。截至目前，已提拔重用25名被正面记实的干部，在全区营造了干事创业担当作为的浓厚氛围。