《中国组织人事报》
孙淼焱 李志勇
本报吕梁讯 （通讯员 孙淼焱
李志勇）近年来，山西吕梁市运用激励干部干事创业和合理容错纠错"两个办法"，引导和鼓励干部勇于担当。
该市坚持正反向激励，对考核优秀人员采取递进式奖金发放办法；对评定为"一般"或"较差"等次的县（市、区）、市直单位，对主要负责人进行约谈，并把考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用的重要依据。对2017年度考核为"一般"等次的4个县（市、区）、12个市直单位的19名党政主要负责人进行了约谈。对市农机中心、市横泉水库管理局、市人民医院、汾阳师范4个单位主要负责人进行了组织调整。坚持合理容错原则，建立宽容挫折、容忍失败的容错机制。结合客观实际，对被调整的干部进行再分类，根据不同情况分别确定不同的培养使用办法。交口县根据工作需要，结合干部工作经历和专业特长，对因脱贫攻坚工作打不开局面被免职的两名同志，安排参与"两学一做"督查、干部驻村帮扶督查和各类政府重点工程项目的建设督查工作。