《中国组织人事报》
任雨
本报佛山讯 （通讯员
任雨）近日，广东佛山市南海区出台《关于受处分干部教育帮扶和评估任用的实施意见》，探索受处分干部教育帮扶、综合评估、选拔任用机制，进一步释放"执纪必从严、尽职可容误、纠错给出路"信号。
该区采取加强党性教育、开展谈心谈话、明确一对一帮带人、开展回访教育等措施，对受处分干部实施教育帮扶，带动其正确认识和改正错误，尽早卸下心理包袱，回归正常工作和生活。采用自我评价、群众评价、知识测试、组织评估等综合方式，从思想政治、廉洁自律、作风状态、工作实绩4个方面，按突出、合格、不合格3个等次，对处分期满的干部进行综合评估。对综合评定为合格以上等次且符合相关条件的，纳入正常选拔任用范围；对综合评定为突出等次且符合相关条件的，结合"三个区分开来"精神，积极推荐使用。在使用受处分干部前开展影响评估，认定选拔任用无影响后，按相关规定程序实施选拔任用。