《中国组织人事报》
岑组轩
本报岑溪讯 （通讯员
岑组轩）近年来，广西岑溪市探索分类储备培养模式，通过量化分级、引育并举、双岗锻炼等方式，储备培养一批数量充足、质量优良的年轻干部。
该市实行量化分级，建立年轻后备干部数据库，推行后备干部跟踪纪实机制，并对年轻后备干部的思想动态具体表现进行量化打分，按得分划定层级进行梯次储备培养。分级实施培养计划，为每名年轻后备干部制定2项以上培养措施，量身定制包括学习培训、基层磨砺等差异化培养套餐。
坚持引育并举，该市有计划地培养选拔引进专业型年轻干部。打造发现年轻专业干部的"绿色通道"，通过党委（党组）集体推荐、年轻干部个人自荐、年度考核民主推荐3个程序，分类别、分行业、分领域、分年龄段掌握一批优秀年轻专业干部。实施"引鹭计划"，建立全市高层次急需紧缺人才库；实施"青苗人才培育工程"，加强县域经济发展、乡村振兴等方面的专业化培训，培养有专业背景的复合型领导干部。推行双岗锻炼，重点培养年轻担当干部。建立轮岗实践+专岗锻炼机制，打造立体式实践锻炼平台，按照"岗位需求、按岗择人、单位建议、组织部门统筹"的方式，分类列出清单，进行双向选择，双岗锻炼。