Großes
Verbesserungspotenzial auf globaler Ebene
Weltweit tätige Konzerne müssen ihre
Personalarbeit deutlich stärker an den Erfordernissen der globalen
Wirtschaft auszurichten. Das ergab eine Umfrage von Hewitt. Jedoch
lediglich knapp die Hälfte der befragten Unternehmen richtet die
HR-Strategie auf alle geschäftsrelevanten Regionen und nicht nur
auf die Konzernzentrale aus.
Um als weltweit tätiges Unternehmen dauerhaft erfolgreich
zu sein, muss das HR-Management global ausgerichtet sein und
kontinuierlich verbessert werden. Dies gelingt den meisten
Unternehmen jedoch nur partiell.
Die Studie zeigt, dass erst 30 Prozent der befragten
Unternehmen ein globales HR-Modell implementiert haben, indem
sowohl die Strukturen, als auch die Kompetenzen eine globale
Koordination fördern und eine flexible Anpassung an sich ändernde
Rahmenbedingungen ermöglichen.
随着当前经济的快速发展，企业应当加强企业自身的人力资源政策，以适应市场的需求。但据翰威特的研究显示，只有50%的的企业认识到人力资源的战略应当扩展到自身的每个角落，而不是仅仅在企业总部作为展示。
企业想要获得全球范围的成功发展，那么本身的人力资源管理也必须是全球化且时刻前进改变的状态。而目前全球企业中也只有那么一小部分才能做到这种程度。
翰威特的研究进一步指出，只有30%受访企业实施了全球人力资源工作模式，这些企业由此获得了全球协调能力和灵活多变适应环境的组织结构，也因此获得了其他企业难以企及的成功模式。
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翻译人：岑唯群
来源：
http://www.haufe.de/personal/newsDetails?newsID=1325001311.23&d_start:int=2&topic=Personalentwicklung&topicView=Personalentwicklung&