Enterprise 2.0: Offener Austausch ersetzt klassische
Mitarbeitertrainings
Der größte Wissenszuwachs bei Mitarbeitern soll künftig durch
eine stärkere Vernetzung im eigenen Unternehmen und über
Unternehmensgrenzen hinaus entstehen. Dies sagt die
ICT-Management-Beratung Detecon in ihrem neuen Opinion Paper
"Learning Enterprise 2.0" voraus.
70 Prozent der zukünftigen Weiterbildung würden in Form von
offenem Austausch unter Kollegen oder mit Fachkräften anderer
Unternehmen geschehen. Auf das heute noch vorherrschende klassische
Training würden langfristig nur noch 10 Prozent der
Weiterbildungsressourcen entfallen. Des Weiteren betonen die
Autoren des Papiers, dass sich durch die Innovationen der
Informations- und Telekommunikationstechnologie Partner ad hoc zu
sogenannten "Smart Business Networks" zusammenschließen könnten, um
bestimmte Aufgaben gemeinsam zu lösen. Stünden anschließend neue
Herausforderungen an, könnten sich diese Netzwerke schnell neu
gruppieren.
译文：
随着现代企业的发展，对员工的知识技能要求也是越来越高，企业对此则着手建立并加强内部培训网络和跨企业交流培训活动。知名ICT咨询管理顾问公司Detecon近期公布了最新名为"企业2.0时代的培训"报告。
报告指出，有70%的企业采取了与其他公司同级别人员和专家公开交流的再教育培训方式，而还采取传统员工培训再教育方式的企业只有10%。此外，该报告强调说，企业通过现代信息通讯技术组建名为"智能商务网络"的方式进一步拓展了企业员工再教育培训交流平台。而在面对新的技术要求挑战时，该网络也能快速反应和升级，目前很受企业的青睐。
（翻译：岑唯群）
http://www.haufe.de/personal/hr-management/weiterbildung-schlechte-sprachkenntnisse-mangelnde-schulungen_77_195604.html