Führungskräfte:
Gesamtgehalt steigt, variabler Anteil konstant
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Die Gehälter der Leitenden Angestellten in Deutschland
steigen wieder stärker. Die variable Vergütung variiert nach
Hierarchieebene, bewegt sich aber tendenziell auf Vorjahresniveau.
Dabei ist der Anteil der Führungskräfte auf erster und zweiter
Ebene , die keinen Bonus erhalten haben, gering, zeigt eine
Kienbaum-Analyse.
Die Jahresgesamtbezüge entwickeln sich ebenfalls positiv:
Die Leitenden Angestellten der ersten Ebene unterhalb der
Geschäftsführung erhalten 7.000 Euro mehr als im Vorjahr und damit
durchschnittlich 139.000 Euro; die Bezüge der Führungskräfte auf
der zweiten Ebene unterhalb der Geschäftsführung stiegen um 5.000
Euro auf im Schnitt 102.000 Euro jährlich.
Das ergab eine Studie der Managementberatung Kienbaum zur
Vergütung der Leitenden Angestellten in Deutschland. Dazu hat
Kienbaum 746 Unternehmen befragt und die Vergütungsdaten von 5.204
Führungskräften erfasst.
Die Spitzenverdiener unter den Leitenden Angestellten sind
wie im Vorjahr die Gesamtleiter der kaufmännischen Bereiche. Nach
Branchen betrachtet, erzielen Führungskräfte der ersten Ebene in
Chemieunternehmen und der Mineralölverarbeitung die höchsten
Gehälter.
来自Kienbaum咨询对德国企业管理层人员的调查显示，目前德国企业管理层人员的总体薪酬收入呈上涨趋势，但是变量部分如奖金、补贴则继续维持在去年的水准，甚至有些德企一线和二线管理层人员表态未能拿到任何分红。
数据显示，德企管理层人员薪酬收入总体呈上涨趋势：企业一线管理人员薪酬收入超过去年水平7000欧元，平均年薪达到了139000欧元，而二线管理人员薪酬收入超过去年水平5000欧元，平均年薪达到102000欧元。
此次调查由Kienbaum咨询进行，共访问了约746家德国企业的5204名管理层员工。
调查显示，在总体管理层人员中收入位于顶层的是商贸易业企业管理人员，其次则是化工业和石油加工业的一线管理人员。
小岑热线：021-32508120
翻译人：岑唯群
来源：
http://www.haufe.de/personal/newsDetails?newsID=1318952041.51&d_start:int=9&topic=Personalmanagement&topicView=HR-Management&