Sparkurs in HR: Post
leitet umfassende Maßnahmen ein
Vor Kurzem teilte Genereal Motors seine Sparpläne im
Personalbereich mit. Nun sind die Pläne der Deutschen Post bekannt
geworden: Sie senkt die Einstiegslöhne für neue Mitarbeiter und ein
neues Modell der Altersteilzeit wird eingeführt. Dafür wird der
Beschäftigungspakt um vier Jahre bis Ende verlängert.
Die Einstiegslöhne werden um durchschnittlich vier Prozent
gesenkt. Neu eingestellte Briefzusteller erhalten demnach künftig
10,70 Euro pro Stunde statt bislang 11,13 Euro.
1.500 befristet Beschäftigte sollen ein unbefristetes
Angebot erhalten. Bei der Posttochter First Mail beschäftigte
Auszubildende sollen zudem zum Jahresende zur Deutschen Post AG
wechseln. Die Gehälter werden im kommenden Jahr separat
verhandelt.
日前，德国邮政集团人力资源部门公布了其人力资源紧缩政策：所有新入职员工初始薪酬减少，老年员工退休采用新模式，现有签约劳动合同一律延长4年。
对于邮政集团新员工，初始薪酬下降非常明显，和以前相比减少了四成，该集团新入职员工时薪将从11.13欧元减少到10.70欧元。具体薪酬将变动将于明年初开始生效。
同时该集团1500名临时员工将得到一份补偿：他们将通过Email获得该集团的一个正式见习培训。
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翻译人：岑唯群
来源：
http://www.haufe.de/personal/newsDetails?newsID=1317913230.3&d_start:int=5&topic=Personalmanagement&topicView=HR-Management&