《中国组织人事报》
蔡悦
本报乌鲁木齐讯 （通讯员
蔡悦）为加快实施人才强区战略，努力吸引集聚各类人才，近年来，新疆乌鲁木齐市达坂城区积极探索直接引进、柔性引进两种方式，进一步引导和鼓励各类人才前来干事创业。
该区对人才引进原则，引进人才领域、条件和类别，引进的方式及程序，引进人才待遇和保障，培养机制，管理考核，建立管理和联系专家制度，附则8项内容做出规定。根据引进人才类型不同，采取直接引进、柔性引进两种方式（其中区级机关、事业单位的人才引进由区人才工作领导小组及办公室结合工作需要和编制空缺情况列出年度引进计划，由相关部门统筹实施，企业运用市场化方式自主引进）重点吸纳高层次人才、党政人才、管理人才、专业技术人才、各类实用人才5类人才，经区人才工作领导小组讨论，区委常委会研究决定，将在编制使用、工资待遇、职级待遇、职称待遇、项目支持、住房保障、安家补助、家属安置等方面予以支持。