《中国组织人事报》
王晓然
本报阿图什讯 （通讯员
王晓然）今年以来，新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州立足基层党建工作实际，通过"抓培训、抓管理、抓考核"管理模式，努力把村支书打造成农村致富的领路人、谋划发展的有心人、服务群众的贴心人。
该州选派60名村支书参加示范培训班，开展"如何加强村级组织建设""如何做好群众工作"等主题培训；开展"对比模式"培训，组织贫困村支书赴援疆省市及周边示范村观摩学习；利用远程教育等资源开展业务培训和政策法规培训。制定出台村支书岗位职业化管理实施办法，制定村"两委"成员权责清单，明确具体分工及权力。完善村支书考核办法，把党建、稳定、发展、扶贫等工作细化、量化为直观反映工作的指标，定期对村支书进行考核。考核结果为优秀等次的，发放绩效奖励并通报表扬；考核结果为一般、良好等次的，按比例发放绩效工资；考核结果为较差等次的，实行末位淘汰制，对末位3%-5%的村支书予以免职处理。