《中国组织人事报》
吴振琳
本报吐鲁番讯 （通讯员
吴振琳）近年来，新疆吐鲁番市坚持把政治标准贯穿干部队伍建设全过程，融入选育管用各环节，为建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强组织保证。
树牢政治导向，激励担当作为。该市突出明辨大是大非立场特别清醒、维护民族团结行动特别坚定、热爱各族群众感情特别真挚"三个特别"政治标准，重点在基层一线选拔实绩突出、作风过硬的干部。做到"两个一票否决"，对党中央路线方针政策和自治区党委决策部署阳奉阴违的坚决"一票否决"，重大原则问题上立场不坚定的"一票否决"。近两年，提拔重用101名基层一线表现优秀的干部，占提拔重用干部的59.76%，进一步选优配强基层党组织及公检法司等反恐维稳一线部门干部。
突出政治评价，从严把好关口。该市建立干部考察约束、评价等机制，以强化政治考察、注重平时考察、完善延伸考察等方式，重点考察干部的一贯表现及"两面"言行，严格考察干部的政治态度、政治立场、政治敏锐性、政治鉴别力，深入掌握干部的"活"情况、新变化。综合比对分析党组织领导干部的推荐意见与人选条件、岗位要求、人事相宜等，结合征询纪委监委、信访、审计、安监、民宗、统战、卫计、政法、公安等部门意见，疏通干部工作圈、生活圈、社交圈的信息收集渠道，考准考实干部的政治品质、道德品行，提高选人用人精准性和科学性。
强化政治考验，优化成长路径。该市把复杂环境和反分裂斗争一线作为培养锻炼干部、选拔任用干部的重要平台。近两年，先后选派1.2万余名政治素质过硬、作风扎实、经得住实践考验的干部，开展"访惠聚"驻村、担任村（社区）第一书记、赴南疆挂（任）职、跨区交流等，不断强化政治历练，让干部在推动社会大局稳定、各种复杂环境中经受考验，促进干部成长成才，着力打造政治上靠得住、工作上有本事、实践上有作为、作风上有口碑的好干部队伍。
严守政治纪律，筑牢底线红线。该市准确把握新时代干部工作特点和规律，在全市开展向"三股势力"发声亮剑、专题民主生活会、干部不作为整治等专项活动，严肃查处不守政治纪律和政治规矩的干部。坚持问题导向，科学评估村（社区）第一书记、驻村（社区）干部、各督查组等工作情况，从严惩处落实总目标不到位行为，坚决杜绝干部"空谈"、工作"空挡"。去年以来，21名违反政治纪律和政治规矩、落实总目标不力的县处级干部受到党纪政纪处分和组织处理，免职违纪违法县处级干部5名，全市政治生态更加清朗。