《中国组织人事报》
丁燕
本报喀什讯 （通讯员
丁燕）今年以来，新疆喀什地区在村（社区）推行痕迹化管理，将干部履职痕迹与考核、"积分争星"、评先选优等挂钩，确保干部担当有为。
各村（社区）每日召开碰头晨会，由第一书记作为派单主体，向"访惠聚"驻村工作队、村警务室、支教干部等点对点发放派工单，明确每名干部的工作目标、要求和完成时限。每日夕会，由干部自己评、书记综合评当日派工任务完成情况，对未完成派工任务的干部进行通报。该地区通过手机APP监控端对干部包联走访轨迹精准定位，实时记录干部入户走访、居民信息采集和"微线索"核查反馈的数量和质量。组建工作微信群，引导干部将工作进展、成果、问题等晒出来，全程纪实干部工作情况。成立专项督察组，采取定期检查、入户走访、跟踪督导等形式，对各项工作档案资料的真实性和精准度进行实地核查。