《中国组织人事报》
杨健 张佳佳
本报宝应讯 （通讯员 杨健
张佳佳）今年以来，江苏宝应县坚持重点突出、分层分级、体现差异、简便易行原则，探索建立领导干部政治考评、实绩评议、群众评价"三评"量化考核机制，精准识别干部。
该县把政治考评放在首要位置，通过政治素质正反向民主测评，结合机构改革进退留转、评先评优等关键时刻表现，进行量化评分。按照2∶2∶1比例，根据单位年度综合考核得分、个人分管条线得分、主要负责人评价三方面，对干部工作实绩进行立体多维评分。坚持扩大评议范围，邀请基层干部、群众代表，围绕工作作风、宗旨意识以及脱贫攻坚等惠民工作进行综合评价。目前，该县对17名总得分85分以下干部进行了谈话提醒，进一步构建了鼓励担当实干、反对慵懒散的工作氛围。