《中国组织人事报》
姜千千
本报徐州讯 （通讯员
姜千千）近年来，江苏徐州市贾汪区坚持分级分类、精准施策，深入推进公务员日常考核工作，着力提高公务员管理水平。
该区按照区直机关单位、乡镇（街道）分级分类实施年度考核、重点经济工作和社会建设考核、专项考核。其中，机关单位又分为窗口单位、非窗口单位、评议单位三种类型，乡镇（街道）又分为工业主导型、综合发展型、农业生态型三个类别，制定各有侧重、各具特色的公务员考核内容和指标体系，让考核的导向作用更加突出。将日常考核、定期考核与年度考核紧密结合，明确日常考核所占分值不低于年度考核总分值的60%。实施"领导点评、同事互评、部门实评、个人自评、群众测评"五位一体日常考核方式，建立日常考评档案596册，实现即时、动态、连续地跟踪了解，提高考核精准度。根据考核情况，民主推荐优秀公务员，有意识地安排优秀公务员多岗位锻炼。近年来，先后选派60多名年轻公务员到招商引资、信访稳定等基层一线挂职锻炼。