《中国组织人事报》
蒋运樑
本报泗洪讯 （通讯员
蒋运樑）近年来，江苏泗洪县探索运用大数据从严监管干部，通过建立干部监督数据库，加强信息分析研判，实施"三色"预警机制，推动干部监督由单一化、碎片化向整体化、立体化转变，进一步提升从严监督管理的约束力。
该县将干部培养、选任、监督等环节中产生的信息有机整合，及时汇总平时考核、年度考察、提醒函询诫勉、个人有关事项等信息数据，形成涵盖12项内容的干部监督数据库。建立干部监督信息综合研判机制，定期对收集的干部有关问题进行会诊辨析、筛查甄别，分析识准干部"健康度"，找出"风险点"；对那些重要的、时效性比较强的信息，及时分析研判，快速跟进处理。实施"三色"预警机制，按研判结果将干部存在的问题由轻到重分为"蓝、黄、红"三色。聚焦干部存在的小问题，及时进行"蓝色提警"，防止苗头性倾向性问题演变为大隐患；在信访举报、个人事项报告核查中，发现干部存在政治思想、履行职责、工作作风等方面问题，及时进行"黄色预警"；对一些线索清楚、问题严重的干部，进行"红色告警"，在问题没有查核清楚前不得提拔重用，切实防止干部"带病提拔""带病上岗"。