《中国组织人事报》
闫冬雷
本报涟水讯 （通讯员
闫冬雷）近年来，江苏涟水县探索建立干部政治表现负面台账，通过台账管理、综合研判、分类诊疗，动态掌握干部"政治体质"，倒逼干部"补钙壮骨"。
该县建立干部政治表现台账管理系统平台，分政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个模块，分类记录干部政治表现，重点记录干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的情况，树牢"四个意识"、坚定"四个自信"、坚决做到"两个维护"的情况，对待本职工作、急难险重任务、重大风险的情况，严守党的政治纪律政治规矩、党内政治生活准则、中央八项规定及其实施细则精神的情况，坚持民主集中制的情况等。
该县完善干部监督联席会议制度，制定《全县干部政治表现信息报送表》，纪检监察、公检法、审计等18个部门根据职责，分别梳理干部被立案调查、受到党政纪处分、组织处理及其他问责的情况，以及在巡视巡察、政治素质考察、个人有关事项报告查核、经济责任审计等工作中发现的干部政治表现负面信息，并按月向组织部门报送。同时，用好阳光纪检、三治三促、12380举报系统等干部监督渠道，多角度掌握干部信息。
该县实行"红黄蓝"三色研判处置机制，对干部负面信息进行集中研判、分类处置。对政治上存在苗头性倾向性问题的亮蓝牌，及时进行提醒谈话，早打招呼；对问题较多的亮黄牌，有针对性地进行批评教育和诫勉谈话，督促整改；对经调查确属政治表现不合格的亮红牌，在提拔重用、评先评优等方面实行"一票否决"，不适宜担任现职的，坚决进行组织调整。2018年以来，共提醒谈话10人，批评教育3人，诫勉谈话5人，组织调整1人。