《中国组织人事报》
朱先明 顾光志
近年来，为解决山乡海岛渔村专业技术人才不足，服务农渔村、服务群众力不从心的难题，连云区委组织部联合区人事局根据各街道、园区、规模企业的实际需要，出台《关于选聘乡土专业技术人才的实施意见》，广泛利用社会资源，伸长工作手臂，拓展服务链条，在全区设立乡土人才服务工作站。
乡土人才服务工作站成员大多来自各行各业的"土专家""田秀才"和"双创"带头人，在种植养殖、创业创新、扶贫攻坚、产业振兴等方面有一技之长。连云区根据自身实际，注重专业能力、工作实绩、实践经验等因素，经过考试、考核、公示等程序，共选聘各类乡土人才102名，现在已全部走上工作岗位。同时，该区在每个街道、工业园及规模企业和村（社区）设立了乡土人才服务工作站，构建覆盖全区的服务网络，选配的人才已成为工作站业务骨干。
为激励乡土人才干事创业，连云区明确了乡土人才服务工作站的工作职责：帮助指导村（社区）海洋渔业养殖捕捞、特色农副产品加工、传统民俗技艺、民间文学曲艺等，并运用信息化手段，做好"互联网+人才"普惠服务等。该区采取"用人单位出资、区里专项经费划拨、社会资金赞助"等多种形式，筹集乡土人才专项资金。根据技术水平评定等级、岗位等指标，聘用的乡土人才每月工资5000元以上，兼职乡土人才每月补贴2000元。为激励乡土人才服务工作站成员更好地开展工作，连云区委组织部在评先选优上向成绩突出的乡土人才倾斜，乡土人才进入区委组织部"基层薄弱街道村后备干部数据库"。