《中国组织人事报》
王网兵 张智
本报靖江讯 （通讯员 王网兵
张智）今年以来，江苏靖江市出台《市管党员领导干部政治体检实施办法（试行）》，坚持把政治标准摆在首要位置，牢牢抓好党员领导干部的政治素质。
为全景化考察领导干部政治素质，该市将政治体检进一步延伸至干部能力责任研判、年度考核评价、日常监督管理等工作中，把政治标准贯彻到干部选育管用全过程。在实施过程中，做到"五个结合"：坚持任前体检与常态研判相结合，确保日常监管"无缝衔接"；坚持共性标准与个性要求相结合，分类设定"体检指标"，使政治素质可感知、可衡量；坚持正向评议与反向测评相结合，提升政治素质辨识度；坚持一时表现与一贯行为相结合，不仅看干部一朝一夕、一时一事的表现，更看干部不同时期、不同岗位的一贯作风和群众口碑，全面历史辩证地识别干部政治素质优劣；坚持定量分析与定性评价相结合，着力画准干部"政治肖像"，不断增强识人察人精准度。
该市围绕新时代领导干部讲政治的实践要求，系统梳理干部政治行为特征，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个维度，建立"政治CT"扫描清单，设置正向"五看"评价指标，及设置是否存在学而不用、学而不信、学而不行，妄议中央大政方针，贯彻中央决策部署搞变通等反向"十九问"的具体指标，把政治表现的"隐性特征"变成"显性条款"，在对照和评价时能够一目了然，直接对号入座。同时，在体检过程中，结合各自岗位要求，推行负面测评、反向考评，列出"信仰缺失，不信马列信鬼神"等10条情形，通过引入个人自评、群众测评、领导点评等做法，按照2∶3∶5的比例进行量化赋分，让政治表现看得清、好评价，为党员领导干部进一步透析"政治内里"、定位"病灶靶区"。
为全方位"诊断"干部政治素质，市委组织部统筹协调纪检、公安、审计、信访等部门，通过个人自查、群众测评、领导评价和组织诊断等程序，结合"凡提四必"审查结果、任前考察和平时掌握情况，出具"体检报告"。其中，各方面表现较好、政治体检指标正常的，可诊断为"健康"；对党的路线方针政策和有关规定要求理解认识不到位、自我要求不够严格、部分体检指标存在偏差的，可诊断为"亚健康"；存在方向性、原则性问题、体检指标明显不正常的，可诊断为"不健康"。
"对症下药"，确保"后续疗效"。该市对体检诊断为"健康"，政治过硬、实绩突出的干部，可提拔重用或鼓励激励；对体检诊断为"亚健康"及"不健康"的，实行一票否决；对体检诊断为"不健康"的，进一步分析研究，不适宜担任现职的，及时进行组织调整。为强化结果运用，该市结合机构改革，先后提拔重用32名政治素质强、工作实绩优的干部，并对5名不符合政治合格标准的干部予以组织处理。同时，制定出台《关于开展"三好四优"争创活动的实施意见》，突出"能力责任优先、政治生态优良、群众口碑优秀、工作实绩优异"原则，每年面向市管领导班子和领导干部评选表彰一批"好班子""好班长""好干部"，激励广大干部旗帜鲜明讲政治、勇于担当争作为。