《中国组织人事报》
浔组轩
本报九江讯 （通讯员
浔组轩）近年来，江西九江市浔阳区深入落实谈心谈话制度，做到思想波动必谈、发现苗头问题必谈、群众反映必谈、职务变动必谈。
该区通过干部主动约、领导定期约的"双向预约"形式，开展有针对性的谈心谈话，建立工作台账，对干部诉求或想法集中进行综合分析研判，对符合政策规定和工作需要的予以解决。对平时考察考核中存在不良反映的，及时进行提醒谈话。坚持"警示性谈话"，高度重视群众来信来访，强化干部监督联席会议制度，针对纪委等部门移送的信访问题较多的年轻干部，由纪委书记、组织部长一并对其开展诫勉谈话。在年轻干部职务发生变动时，通过集体座谈、开会恳谈等方式，帮助年轻干部剖析问题成因。