《中国组织人事报》
黄兆勋
本报奉新讯 （通讯员
黄兆勋）今年以来，江西奉新县进一步丰富新提拔重用干部后续管理方法，通过建立新提拔重用干部"跟踪档案"，做到干部成长可视化、干部实绩具体化，推动干部任用科学化。
该县将"跟踪档案"分为基本信息、工作实绩、领导点评、群众反响4个板块。从县委组织部、县纪委监委、县政法委等部门抽调人员组成3个调研组，每月通过专题座谈、实地调研、个别谈话等方式，对新提拔重用干部进行研判分析，重点评估其政治表现、履职情况、个人特点和担当精神，并形成书面报告。加强与相关单位主要负责人沟通交流，及时了解掌握新提拔重用干部关键时刻表现情况、重点项目工作情况、复杂问题应对情况。要求各调研组在每月10日前，将上个月跟踪的最新情况报送至县委组织部，经会议审议后纳入干部"跟踪档案"，以此作为干部年度考核和进一步使用的重要参考。