《中国组织人事报》
王艳玲
本报宁都讯 （通讯员
王艳玲）为进一步提升"两新"组织党建工作科学化水平，去年以来，江西宁都县探索建立党建指导员回访制度，对选派的78名"两新"组织党建指导员进行跟踪问效。
该县组建专门的考察回访组，每季度通过谈心谈话、实地走访、问卷调查、民主测评、座谈了解、查阅资料等方式，了解党建指导员的主要表现、思想动态、存在不足和意见建议等。对任期满半年的党建指导员，根据回访情况建立回访档案，就其党员群众信任程度、协调配合能力、进入角色程度、岗位适应情况、廉洁自律等方面进行全面了解记录。每次回访结束后，如实向党建指导员反馈，对适应工作比较快、工作业绩比较突出的，给予表扬；对有惰性思想、进取心不足的，及时进行谈话，指问题纠偏差，限期整改，跟踪问效；对存在问题较多、不胜任现职的，及时调整。