《中国组织人事报》
王艳玲
本报宁都讯 （通讯员 王艳玲）近年以来，江西宁都县建立高层次人才服务需求信息动态收集机制，提升精准服务水平。
实行一人一档建立"人才服务需求档案"，采用分类收集、建档评级、研判运用等方式进行为期3年的跟踪监管，从人才及家属落户、职称评审、创业扶持等方面记录相关情况，全面真实掌握人才服务需求及落实情况等各类信息。确定信息采集方式，指定专人负责，对人才服务需求档案实行纸质版和电子版双重管理，对因职务变化、工作调动的，及时调整或者转移人才服务需求档案。同时，每半年立足人才的工作负荷度、岗位胜任度、环境融合度三个维度，评估人才服务需求满意度。对单位在落实人才优惠政策过程中搞"上有政策、下有对策"或降低标准、折扣兑现等现象，及时下发整改清单，督促整改到位；对突出矛盾和问题，交由县委人才办牵头，不定期组织人才工作领导小组成员单位会商解决。