《中国组织人事报》
刘媛
本报铜鼓讯 （通讯员
刘媛）近年来，江西铜鼓县依托干部监督联席会议制度，结合各成员单位反馈情况，建立干部负面情形台账，为提拔使用干部提供有力遵循。
该县规定干部负面情形主要依据正式立案、党纪政务处分、诫勉（谈话）、信访举报、通报约谈情况等，并结合平时工作表现和了解，分为违纪违法、责任追究、个人负面表现三大类，包含综治维稳不力、涉黑涉恶、落实意识形态不到位等10余项内容。目前该县干部负面情形台账已收录329名干部共计392条负面表现。每次调整干部时，对照干部负面情形台账，坚持依法依规、积极稳妥，有负面情形干部只下不上，推动形成风清气正选人用人环境。