《中国组织人事报》
宋彬 孟腾飞
本报沁阳讯 （通讯员 宋彬
孟腾飞）从今年7月开始，河南沁阳市严格落实组织系统谈心谈话制度，通过组织请谈、个人约谈、上门访谈等形式，搭建起沟通交流、教育帮助、关怀激励的桥梁，进一步激发党员干部干事创业的激情和热情。
该市将谈心谈话的对象主体明确为全市科级干部、农村（社区）基层党员和市管专家、各类创新创业人才，在谈心谈话中坚持做到"四必谈"：即对涉及换届的、班子运行状况不好的、党建责任制落实不到位的、问题反映较多的领导班子，与科级干部必谈；对涉及提拔转任退休的、即将承担急难险重任务的、面临特殊情况和困难的、有意见情绪和苗头性倾向性问题的领导干部，与干部本人必谈；对涉及基层组织软弱涣散的、问题反映较多的，与党组织书记本人必谈；对来沁创新创业遇到在制度机制落实上的重大困难等情况的，与专家人才本人必谈。
为丰富形式载体，该市实现"全覆盖"。坚持双向互动，以请进来与走出去、定期谈与临时谈相结合为基本原则，以面对面个别直接交谈为主要形式，重点对象谈心谈话做到一年一次，其他对象确保任届内全覆盖。组织请谈方面，由主谈领导和责任科室根据工作需要，邀请有关人员进行谈心谈话；个人约谈方面，谈心谈话对象在工作、学习等方面有情况需要向主谈领导汇报的，可以主动向责任科室申请约谈；上门访谈方面，结合参加领导班子民主生活会、干部考察、年度考核等工作，对有关人员进行上门访谈。
为合理确定内容，该市做好"五步谈"。一谈班子，重点了解领导班子运行情况、落实党建主体责任情况、党组织书记落实党建第一责任人责任情况等。二谈个人，了解个人经历、生活以及思想动态、困难诉求等。三谈工作，了解个人分管工作、所在单位整体工作以及参与全市工作情况。四谈问题，重点核实有关问题反映，弄清情况，做好思想情绪疏导。五谈建议，征求对组织工作、基层党建工作等方面的意见建议。同时，根据谈心谈话中了解的情况，作出综合评价，作为平时考核的重要依据和干部选拔任用的重要参考。