《中国组织人事报》
张琳
本报西峡讯 （通讯员
张琳）近年来，河南省西峡县通过修订完善拔尖人才考核管理办法，科学量化考核指标体系，建立起拔尖人才动态管理机制，使各类拔尖人才能进能出，充分调动了拔尖人才的工作积极性。
对存在业务实绩不优、发挥示范带动作用不强、科研成果转化运用不明显等问题的，进行组织约谈和提醒，对受到党纪政纪处分、不服从管理、拒不参加组织部门学习培训和"科技下乡"等服务基层活动、年底考核群众公认度明显过低的，经审定后不再纳入拔尖人才管理范围。目前，先后有4人受到组织约谈和提醒，1人被取消拔尖人才资格。