《中国组织人事报》
凌鸿儒
本报台州讯 （通讯员
凌鸿儒）去年以来，浙江台州市路桥区聚焦干部管理各个环节，打好"研备育选爱"组合拳，有效推动干部队伍专业化建设。
该区坚持专业化干部研判和专业化岗位研判同步推进。专业化干部研判方面，采取日常综合研判、重点工作专项研判、干部数据库分析研判"三位一体"研判模式；在研判内容上突出专业精神和专业能力，分别明确指标，实行星级评定。如专业精神分别包含政治表现、事业心责任心、工作创新等8个子项；专业能力分别包含专业学历、专业职称、专业经历等10个子项。专业化岗位研判方面，结合"三定方案"，对全区92个党政机关、事业单位、国有企业相关岗位按照岗位专业化程度要求进行星级评定，目前175个岗位被收录到专业化岗位分类目录。
按照分层分类、重点培养、梯次储备思路，该区分专业类别、行业领域，重点对具有中级以上职称或者相关专业岗位3年以上工作经历，且具有一定业务专长的人员进行遴选，结合专业化能力层次，分别建立三级储备库。如具有高级专业职称或相应专业岗位10年以上工作经历的列为一级储备库。同时进一步细化建立正科级后备干部、副科级后备干部以及结构性干部储备库。目前，该区共储备专业化干部254人，其中三级储备库分别有35人、101人、118人；正科级后备干部21人、副科级后备干部67人、结构性干部49人。