《中国组织人事报》
陈安龙
本报常山讯 （通讯员
陈安龙）今年以来，浙江常山县探索实行村社干部"三色管理"机制，进一步规范考核标准、严格考评过程、强化结果运用，着力提升村社班子组织力、凝聚力和战斗力。
该县结合村社组织换届"回头看"，通过述职评议、实地考察、分析研判等流程，为每一名村社干部打分排名。表现优秀的定为"红色"，予以表彰并提高报酬档次；履职不到位、工作不尽责的定为"黄色"，歇职教育；工作实绩排名居尾，以及存在涉黑涉恶或严重违法违纪问题的，定为"灰色"，给予责令辞职、罢免、免职等处理。各个等级的评定均有刚性指标，避免"大家好""走过场"。目前，该县188个村社的1302名干部中，有66人因定为"黄色"而被歇职教育，26人因定为"灰色"而被责令辞职、罢免或免职。