《中国组织人事报》
余组
本报绍兴讯 （通讯员
余组）为帮助新录用公务员尽快提升履职能力，近年来，浙江绍兴市上虞区坚持系统思维，积极为年轻公务员成长成才搭台、赋能、助力。
上好启蒙课。专题举办为期1个月的公务员初任培训班，围绕"当公务员为什么、干什么、怎么干"主线，事先开展需求调研，设置政治理论与政策法规、基本知识与综合技能、职业道德与党性教育等教学板块，既突出新录用公务员在政治定力、理想信念、组织观念、道德品行的思想"补钙"，又深化在区情知识、工作规范及乡村振兴、民生改善、社会治理等中心工作参与过程中掌握技能。
在一线"墩苗"。把能力培养"课堂"搬到改革发展主战场、服务群众最前沿，每年选派80名左右公务员在农村基层、经济发展、建设拆迁、社会管理、中心工作等一线锻炼，出台《部门单位新录用公务员基层锻炼实施办法》，分批选派新录用人员下沉乡镇，并挂联村居任书记主任助理，实打实直接在基层"墩苗""淬火"。
为成长导航。针对新录用公务员大多为"三门"干部的实际，实施"导师引航"计划，常态化落实"师徒结对、导师帮带"培养措施，组织乡镇部门退任领导、"老乡镇"等与年轻公务员结对联系，落实导师思想作风引导、理论学习辅导、职业技能传导、日常管理指导等职责，引导扣好成长路上"每一粒扣子"。