《中国组织人事报》
任洪杰
本报绍兴讯 （通讯员
任洪杰）今年以来，浙江省绍兴市上虞区制定出台《部门单位新录用公务员基层锻炼实施办法》，明确区级部门单位新录用公务员在试用期满后，统一选派到乡镇（街道）基层锻炼一年，由乡镇（街道）明确具体岗位职责，落实驻村联户任务，完成记好一本锻炼手记、撰写一个工作案例、提出一项创新建议、参与一项实事工程、帮助群众解决一个实际困难、完成一篇调研报告等"六个一"固定作业，推动新录用公务员在基层一线、吃劲岗位压担历练成长。
新录用公务员在基层锻炼期间由乡镇（街道）指定1名班子成员担任帮带导师。每季度以乡镇（街道）为单位组织1次集中座谈，与参加锻炼的新录用公务员面对面谈心交心。加强新录用公务员锻炼期间的平时考核和期满考核，明确违反效能建设有关规定、民主测评中基本称职和不称职总票率超过20%、存在不廉洁问题等三大类底线标准，采取听情况、查手记、走访服务对象等方式，全面考核新录用公务员锻炼期间的德、能、勤、绩、廉、学等六方面的现实表现，考核结果作为公务员年度考核重要依据，并与干部教育培训、提拔使用、监督问责相挂钩。