《中国组织人事报》
李正刚 贾寒峰 胡磊
本报丹江口讯 （通讯员 李正刚 贾寒峰
胡磊）湖北丹江口市牢固树立对党忠诚、事业为上的选人用人导向，突出政治标准，注重实干实绩实为，近年来，探索实施"两推三谈一核"干部考核办法，从脱贫攻坚一线发现识别、培养选拔干部。
该市成立9个调研组，每2个月开展一次集中调研，通过民主推荐、个别访谈、实绩查核等"两推三谈一核"的方式，多渠道、多层次、多侧面，对脱贫攻坚一线干部进行深入考察、精准识别。"两推"即在各镇（办、处、区）机关和各村推荐扶贫工作表现优秀的干部；"三谈"即调研过程中调研组要分别和各镇（办、处、区）党政正职、分管精准扶贫工作的班子成员、机关中层干部重点谈，和村"两委"班子成员深入谈，和驻村工作队派驻单位主要负责人和分管领导侧面谈；"一核"就是有针对性地对推荐人选进行实绩查核。通过"两推三谈一核"考准干部工作实绩，真正把在脱贫攻坚中敢于担当、履职尽责的好干部选出来、用起来，激发干部队伍活力。