《中国组织人事报》
王慧君
本报宣恩讯 （通讯员
王慧君）自2017年以来，湖北宣恩县启动培养选拔年轻干部的"壮苗计划"，在"选苗、育苗、墩苗"环节下功夫，把优秀年轻干部及时发现出来、合理使用起来。
该县对年轻干部情况进行多渠道、多侧面调研，充分听取干部群众、服务对象及其本人的意见，分类建立后备人才库。通过遴选、公开招考等方式，择优选拔一批年轻干部。构建后备人才推荐工作网络，引导各部门重视年轻干部培养，积极向组织部门推荐优秀年轻干部。每年举办为期1个月的中青年干部培训班，采取课堂教学、现场教学、实地调研等方式，让学员夯实理论基础，强化党性修养，并要求年轻干部确定1-2个课题，深入基层开展调查研究。同时，借助杭州西湖区对口帮扶机会，开办党政、电商、旅游等培训课程，让年轻干部前往发达地区"充电"。坚持在脱贫攻坚、项目建设、招商引资和信访维稳"四个一线"培养选拔年轻干部，相继提拔重用13名表现优秀、实绩突出的干部。