《中国组织人事报》
汤波
本报竹溪讯 （通讯员 汤波）去年以来，湖北竹溪县启动实施村干部"安心工程"，切实加强村干部队伍建设。
该县制定村干部工作职责清单，推行村干部工作岗位在村、工作落实在村、服务群众在村、矛盾化解在村"四个在村"工作机制。强化督办检查，每月对村干部工作完成情况进行考核，倒逼工作落地落实。按照"基本报酬+绩效报酬"的结构落实村干部待遇，探索事业编定向招录的方式。实施村干部关爱行动，每年为村干部购买意外伤害保险，组织村干部开展一次体检，建立特困村干部关爱基金。深化村干部创业支持计划，把带头致富、带领致富作为考核评价村干部的基本条件，通过集中培训和技能指导，确保全县所有村干部每人至少掌握一门产业致富技能。将村干部培养成致富带头人，力争每名村支部书记至少领办一个致富项目，每个村至少有1个村干部领办的专业合作社，每个乡镇创建2-3个村干部创业示范基地。