《中国组织人事报》
王萍 丁凌明
本报祁阳讯 （通讯员 王萍
丁凌明）近年来，湖南祁阳县探索创新干部德的考察方式，通过"荐德""评德""审德"，为精准识别干部提供了依据。
初始"荐德"，该县发挥党组织在提名环节的把关作用，实行干部提名推荐责任制，采取个人推荐、组织推荐、大会推荐，推荐的干部人品出现问题的，严肃追究推荐人的责任。量化"评德"，将干部德的考察与任职考察、年度考核、领导班子综合研判和平时考核有机结合起来，把干部德的考核分为政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德四大类，使德的评价由"软指标"变为"硬标杆"。组织"审德"，将干部的德纳入个人年度述职和有关事项报告的重要内容，注重向纪检、审计、信访等部门了解人选党风廉政情况，充分听取所在地方或单位党组织对人选德的评价，使选出来的干部组织放心、干部服气、群众认可。