《中国组织人事报》
刘丹
本报邵阳讯 （通讯员
刘丹）近年来，湖南邵阳市大祥区通过到发达地区挂职"深造"、到急难险重工作一线"练兵"，让年轻干部走上"成长快车道"。目前，29名优秀年轻干部被纳入后备干部库，其中4人因表现突出被提拔重用。
大祥区制定年轻干部培育五年规划并出台7个配套文件。3年前，该区开展干部队伍建设专题调研显示，科级干部35岁以下的仅占16%，年轻后备干部存量严重不足。面对严峻形势，该区确定分期分批引进培养年轻干部中长期目标，设置后备干部存量指标和班子结构调整指标，明确建立后备干部库、定期开展队伍结构研判等措施。将考察关口前移，变"坐等上门"为"主动寻访"，多层次、宽范围识人选人。规划出台以来，有29人走上科级领导岗位。
为帮助年轻干部拓宽视野、提升素质，该区从各条战线挑选年轻干部，到外地挂职锻炼。今年3月开始的新一轮挂职锻炼中，37名"80后"干部奔赴浏阳市。其中，17人到商务部门和产业园区，熟悉项目引进、产业落地渠道；8人到城管执法部门和街道，提升管理服务群众水平；5人到政法机关、信访部门，锻炼应对处理复杂矛盾能力；7人到农业农村部门和乡镇，汲取乡村振兴经验。目前，该区已有3批56人次到发达地区"深造"。
该区将年轻干部引向脱贫攻坚主战场、放在项目建设主阵地、推向招商引资最前沿、用在转型发展第一线，让他们在攻坚克难中比干劲、赛业绩，砺品质、提能力。先后选派17名优秀年轻干部到农村任第一书记，为脱贫摘帽出谋划策；调配33名年轻干部到项目建设指挥部工作，培养组织协调、应急反应能力；择优抽调100多名中青年干部到信访矛调、综治维稳等一线集中会战，化解复杂矛盾纠纷。