《中国组织人事报》
马有江
本报敦煌讯 （通讯员
马有江）去年以来，甘肃敦煌市突出任期全程跟踪，强化新任科级干部教育、培养、监督，为提升干部履职能力"提档加速"。
该市注重对新任科级领导干部"敲警钟"明纪律。由市委书记进行任前集体谈话，围绕履职尽责、廉洁自律上好任前"第一课"。坚持任前廉政考试制度，由市纪委对新提拔科级干部进行党风廉政等方面的考试，成绩合格者方能任用。制定《敦煌市党员领导干部综合管理办法》，畅通干部与组织部门、干部与单位日常沟通渠道，及时了解干部的工作情况和思想状况，帮助解决思想、学习、工作和生活方面的困惑和困难，促进干部健康成长。
针对新任科级干部成长的知识需求和岗位特点，该市坚持按需"充电"，专门制定新任干部学习培训计划。依托"飞天先锋大讲堂"、人才实训基地等培训资源，通过网络自学、举办专题培训班、赴外参观学习、聆听专家讲座等形式，促使干部熟悉全市产业发展政策和经济发展形势，全面提升专业技术素质、依法行政能力和服务管理水平。对新任科级干部，单位根据岗位工作需要，有选择性地选派干部适时参加各类专题培训班。
该市把重点工作一线作为主阵地，使干部在实践中增长才干。选派新任科级干部到文博会环境整治、群防群治、综合保障、礼仪接待等工作一线锻炼。任职单位有针对性地为新任科级干部明责任、交任务、压担子，鼓励其主动承担急、难、险、重任务。安排新任科级干部参与征地拆迁、矛盾调解、安全整治、重点项目、服务窗口等工作，提高分析处理复杂问题的能力。
结合领导班子分析研判工作，该市定期对新任科级干部的岗位履职情况进行综合评估、跟踪监控，适时、准确掌握其思想动态和工作表现，发现问题及时纠正。新任科级干部试用期满后，由市委组织部派出考察组，采取民主测评、个别谈话、走访了解等方式，进行综合考察。考察合格的按期转正，并正式办理任职手续。同时，畅通"12380"举报专用电话和网络举报渠道，在全市构建起组织监督、社会监督、群众监督"三位一体"全方位监督体系，增强监督合力，为新任干部成长营造风清气正的环境。