《中国组织人事报》
鹿组
本报石家庄讯 （通讯员
鹿组）近年来，石家庄市鹿泉区运用常态化的一线选任机制，把一线作为培养、锻炼、识别、选任干部的主阵地，推动形成正气充盈、干事创业的良好政治生态。
该区将重点工作分线包块，形成了全区11个重点工作指挥部。区四大班子成员不分一线二线，全部到火线担任指挥长。采取指挥长推荐、党组织推荐、个人自荐等相结合的方式，把各单位想干、能干、实干的干部抽调出来，一律脱离原单位工作，选派到最适合的指挥部集中办公，集中精力搞攻坚。通过与干部分管领导、干部同事、干部本人、拆迁对象进行谈话，以及基层单位推荐、重点项目指挥部推荐、处级干部和部门正职推荐等多层级交叉式推荐办法，为每个干部"精准画像"。建立"看述评调"大比拼工作法，采用综合考量干部一贯表现和测评结果的方式，将合适的人调整到适合的岗位。