《中国组织人事报》
集组轩
本报厦门讯 （通讯员
集组轩）去年以来，厦门市集美区建立导师制，对新任年轻干部进行点对点、手把手指导帮带，不断提高年轻干部素质能力，助力年轻干部成长成才。
该区根据不同专题、领域确定培养对象，选聘相关部门的处级领导对新任年轻干部进行分期分批指导。围绕研究项目分别设立小组，每2-3名导师分组带队，与新任干部搭配参与课题任务分工。以开展1次实地调研、召开1场专题会、组织1次无领导小组讨论为一个项目指导周期，导师在了解新任年轻干部的个性特质和专业特长基础上，期满形成新任年轻干部评鉴意见。