《中国组织人事报》
宁组组
本报西宁讯 （通讯员
宁组组）近年来，西宁市围绕班子运转、履职践诺、工作实绩、群众口碑等内容积极开展村（社区）干部"履职体检"。
该市围绕班子运转，看是否团结协作，是否相互拆台、内讧内耗等；围绕履职践诺，看是否存在"说一套做一套""承诺不践诺"等；围绕工作实绩，看是否严格落实固定党日、组织生活会、为民服务代办制等党内各项制度；围绕群众口碑，看是否经常开展入户走访，掌握党员群众需求等。以乡镇（街道）为单位，抽调专人成立工作组，采取走访了解、个别访谈等方式，对所属村（社区）干部履职情况进行深入调研。组织村（社区）党组织书记代表"两委"班子就工作情况进行述职，乡镇（街道）党（工）委提前审核述职内容，杜绝"假大空"现象。按调研走访情况占40%、民主测评情况占60%的比重，采取百分制评分方式，对村（社区）班子及其成员履职情况按"好""较好""一般""差"4个等次作出评价。