《中国组织人事报》
罗周
本报三穗讯 （通讯员
罗周）去年以来，贵州三穗县坚持把党建述职评议考核作为提升基层党组织组织力的重要抓手，从跟踪建单、层层把关、综合考评、科学管绩入手，推动党建述职内容标准化、报告精细化、链条程序化、结果实效化，倒逼基层党建工作任务落实。
该县对标年初与县委签订的抓基层党建责任书，按照规定动作不走样、创新动作有成效标准，根据党工委、党支部、县直部门党组、人民团体党组等5大领域分类，将全年党建重点工作、常规工作、特色工作和保障工作，细化量化为7项25条党建述职清单，确保述职内容不偏不倚，全面提高述职精准度。同时，跟踪建立销号清单、督导清单和整改清单，制定党建工作记录本、月度纪实表、党组织书记履职档案等8类表册，指导各级党组织以文字、图片、影像等方式实时记录述职清单推进情况，并由组织部门按月开展跟踪督导，掌握述职清单推进进度，核查纪实信息准确性，作为党组织书记党建述职的重要参考。
抓好述前督导，该县对标党建述职清单和党组织书记上年度整改承诺事项，组织部门组建5支党建督导员队伍，采取随机调研、交叉检查、全面覆盖等方式，详细了解掌握各级党组织书记抓基层党建工作情况，形成专项督导报告，作为述职报告撰写和审核参考。按照成绩篇幅一般不超过1/3、讲问题不少于1/3的结构，督导各级党组织书记围绕上年度问题整改情况、工作开展情况、存在问题及原因等6个方面展开深入剖析，并组建由县委书记任组长、20名党建领域领导专家为成员的文稿审核小组，按照党组织书记初审、组织部门再审、文稿小组会审、组织部长评审、县委书记签审的流程，严格审核述职报告，确保述职报告精、细、全、实。
按照县、乡、村三级分类，该县采取"月度纪实销单、季度评比赛绩、年度述职评议、会后研判排位"的综合考评模式，推动党建述职向会前会后延伸。每个考评环节，党组织书记以"报账""考试"态度逐个发言，由县委常委、县四大班子领导、党员群众代表等270余人组成评议主体，结合党组织书记现场发言、述职清单销号、纪实督导等情况，采取现场述职、现场提问、现场测评、现场打分、现场点评等7种形式，当场公布考评成绩，评定月度、季度、年度综合排位。同时，通过三穗电视台、QQ、微信等媒介全程直播季评比、年述职现场情况，并在三穗组工微信公众号平台等载体，发布每个环节考评结果和党组织书记述职发言报告要点，接受广大党员群众监督。
该县结合综合考评评定结果，逐级逐人建立党组织和党组织书记实绩管理档案，按照重点工作、常规工作、存在问题、整改措施等7个大类，如实登记党组织年度党建成绩，详细记录党组织书记年度德、能、勤、绩、廉表现。抓好存在问题整改落实，督促各级党组织书记对照上级点评问题、自己查摆问题和党员群众代表评议问题，层层制定整改方案，列出问题清单、责任清单、整改清单、督导清单，明确整改目标、细化整改举措，确保整改"落地实"。同时，把党建述职工作作为评先评优、选拔任用干部的重要依据，综合评价为"好"的，年度考核才能确定为优秀等次；综合评价为"一般""差"的，要进行约谈、限期整改；对连续两年述职评议考核排名靠后的单位，对党组织书记进行约谈或岗位调整。