《中国组织人事报》
焦玙璠
本报六盘水讯 （通讯员
焦玙璠）去年以来，贵州六盘水市聚焦政治要素，整合班子运转考察、市管干部年度考核、干部工作调研、选人用人检查、党建督查5项常规工作，抽调人员作为"政治体检员"，深入全市120家县区（市直单位）进行全面"政治体检"，考准考实干部政治表现。
为解决过去评价笼统、不好操作的问题，该市根据5项常规工作分别开列"体检单"，让"政治体检员"照单逐一检查。围绕领导班子考察，将政治表现细化为政治忠诚、政治担当、政治能力、政治自律4项指标，重点了解班子是否树牢"四个意识"、坚定"四个自信"、践行"两个坚决维护"，是否深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、履行脱贫攻坚政治责任等。围绕领导干部考核，设置政治态度、思想品质、工作作风、履职成效等4个一级指标，下设17个二级指标。围绕选人用人检查，确定"6+1+1"正反评价体系。"6"是正面评价内容，重点对党委（党组）选人用人总体情况、领导把关、执行政策法规、整治不正之风、深化干部人事制度改革、从严监督管理干部等指标进行"体检"；两个"1"分别为反面评价及补充项，即对本单位选人用人工作存在问题进行反面评价，将意见建议作为补充项。围绕党建督查，重点了解单位党委（党组）是否定期研究党建工作、是否严格落实组织生活各项基本制度等。
该市通过述职述廉、个别谈话进行"普查"，通过民主测评、实地调研进行"专项检查"，对班子运转、选人用人、党建工作进行"把脉"。述职述廉综合听取主要领导述班子建设、选人用人及党建工作情况，看各级领导班子及其领导干部政治忠诚度、政治敏锐性、从严政治纪律、履行政治责任和从政治上观察处理问题的能力。个别谈话坚持有情况必谈、有问题必谈、有意见必谈，全面了解领导班子及其领导干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，注重在个别谈话中发现和推荐优秀干部。民主测评采取"领导评价+干部职工评议"方式，看市管干部的政治担当、政治定力、群众口碑。实地调研采取调阅资料、实地查看、实绩评估等方式，看领导班子及其领导干部执行政治纪律、政治标准等情况；对领导干部驻村轮战、脱贫攻坚、党员教育管理等进行实地察看，看领导干部及其领导班子的工作实绩、履职表现。
"这不是一次单独的'体检'，还要结合干部日常进行综合研判。"六盘水市委组织部相关负责人介绍，该市坚持知事识人、依事择人，从动态考核、实绩考核、年终考核3个方面对领导干部进行政治研判。动态考核根据市管干部"干事档案"业绩跟踪考核和重大事项专项考核情况进行加减分；实绩考核根据市委市政府督查室、市直目标办目标考核得分转化为十分制后，按系数权重进行加分；年终考核根据考察组考察综合测评、德的专项测评、勤的专项测评、领导评价、综合评判进行加减分。在征求有关单位意见建议的基础上，结合动态考核、实绩考核、年终考核3项"病历"，通过数理分析、纵横比较、事例印证等方式进行综合研判。
该市将政治过硬作为年轻干部培养的第一道"关口"，作为优秀干部职级晋升和提拔使用的先决条件。对"政治体检"中发现掌握的118名优秀年轻干部，建立优秀年轻干部库，进行分类管理、跟踪培养。有疑点的"放一放"，政治不过关的"一票否决"，对个人档案虚填、造假，个人事项未如实报告，违反"五个必须"，搞"七个有之"等的干部，取消评先选优和选拔任用资格，根据情节轻重给予相应组织处理或依纪依法追究责任。同时，对发现的问题一一反馈，严抓整改。对15个政治建设薄弱、实绩不明显、干部群众意见较大的领导班子进行集体约谈；对45名政治站位不高、政治担当不力、政治能力不强的领导干部进行约谈提醒；要求选人用人存在问题的10家单位做出书面检查，对1人进行诫勉谈话，对60人进行批评教育。