《中国组织人事报》
吴天庭
本报天柱讯 （通讯员
吴天庭）近年来，贵州天柱县坚持把干部外派挂职作为培育干部的重要途径，通过抱团学习、分散取经的方式，推行"支部+分队"工作法，助力挂职干部成长。
该县结合专业特长、职务职级、工作经历等情况，每年有针对性地选派100名左右干部分批次到外地挂职锻炼。采取支部带、分队学的方式，在挂职所在地成立临时党支部，选配支部书记和委员，定期组织开展学习讨论活动。依托挂职临时党支部，按照地域相近、行业相似原则，由支部党员牵头组建"干部挂职小分队"，每日进行学习研讨，实时记录挂职干部的思想动态和工作日常，每周由支部汇总报县委组织部，及时掌握挂职情况和解决存在困难。坚持"看资料+实地走"的学习方式，以"小分队"为单位，利用周末前往部分机关单位示范点、社区街道示范点、美丽乡村示范点等考察学习，让挂职干部增长见识。挂职结束后，县委组织部对"支部""分队""个人"相关材料汇总整理，对学习工作情况进行晾晒比评，评议结果作为评先树优、提拔重用的重要依据。