《中国组织人事报》
贵组轩
本报铜仁讯 （通讯员
贵组轩）去年，铜仁市出台《脱贫攻坚一线干部关怀激励工作意见》等文件，从培养使用、表彰奖励、待遇保障、人文关怀、抚恤救助、提升能力、创新创业、容错纠错等8个方面，激励干部在脱贫攻坚一线担当作为。
有没有一线扶贫工作经历，成为铜仁各县区选拔任用基层干部的重要标准。去年以来，全市共提拔、重用乡镇干部249人、联系帮扶干部322人、驻村第一书记17人、驻村工作组成员81人、农技人员8人。49名党员、34名党组织书记、26名第一书记、57名党组织负责人在今年"七一"受到省委表彰。
铜仁市还出台干事创业容错纠错办法，明确干部可容错纠错情形，依法依规从轻减轻处理或免除相关责任，督促其纠错改正。配套出台干部执行力问责办法，按照慢作为、不作为、乱作为3种情形24种具体表现，并结合省委重点整治不担当不作为专项行动，在全市开展惰政懒政行为整治，形成慢干不行、不干也不行、乱干更不行的约束氛围。