《中国组织人事报》
本报贵阳讯 （通讯员
花组轩）为避免在推进公务员职务与职级并行工作中"熬资历""吃大锅饭"现象，今年以来，贵州贵阳市花溪区突出担当作为，设置晋升"门槛"，对通过初审的拟晋升对象，由组织部门组成考核组，围绕德、能、勤、绩、廉等方面内容逐一进行履职考核，考核合格的方可进入下一个环节，考核不合格的坚决"拿下"，并以3个月为限自查整改，期满后进行二次考核，考核仍然不合格的，将继续延长整改期限，直至考核合格为止。
截至目前，全区共有4名干部因为考核不合格被职级晋升"拒之门外"，发挥考核"指挥棒"作用，激励干部担当作为，使干部干与不干不一样，进一步营造了干事创业的良好氛围。