《中国组织人事报》
刘乃峰
本报东港讯 （通讯员 刘乃峰）今年以来，辽宁东港市探索实施领导干部"亮牌"管理机制，倒逼干部担当作为。
该市制定《关于建立东港市干部实绩评价联席会议制度工作方案》，每季度由市委副书记召集纪委监委、组织部等11家成员单位，并主持召开联席会议，沟通信息、交流情况、研究问题、提出建议。市委组织部对干部工作实绩季报告进行综合研判，综合各成员单位反馈的意见，每季度进行一次综合排名。对排名最后一名的单位"亮黄牌"，对其主要领导和直接分管领导进行诫勉谈话；对累计两次排名最后一名的单位"亮红牌"，在全市进行通报批评，领导班子成员年度考核不能评定为"优秀"等次；对累计三次排名最后一名的单位，对其主要领导和直接分管领导进行组织调整，领导班子成员均取消一切评先评优资格。