《中国组织人事报》
辽仁轩
本报沈阳讯 （通讯员
辽仁轩）近年来，辽宁省大力度深化人才评价体制机制改革，省直部门单位共组建49个高级评委会，人才评价机制改革有效激发了人才活力，形成了人才引领创新、创新驱动发展、发展集聚人才、人才服务振兴的良好局面。
人社部门会同行业主管部门、用人单位根据行业特点，制定和完善职称评价标准，注重评价品德、业绩和创新成果。对工程技术人员重点考评其"把论文写在生产流水线上"的能力和业绩；对农业科技人员重点评价其在田间地头的成果，考评其促进乡村振兴发展和带领农民脱贫致富的成效；对医疗卫生专业技术人员重点评价其在诊室、病房的诊疗效果，考评其在治病救人实践中的能力；对教师重点评价其教学水平，考评其在教书育人方面的成绩。
强化人才评价导向作用，助力科技成果产业化。出台了《辽宁省科技成果转化成绩优异人员专业技术资格评定暂行办法》，以评价科技成果转化成效为第一标准，突出市场和企业评价，对通过成果转化给单位创造收益3年累计达到1000万元以上，即可申报评定正高级职称，打通了科技成果转化成绩优异人员职称评定的"最后一公里"。
发挥人才评价引领作用，大力集聚"双创"人才。按照"量身定制"模式，进行了人才评价精准引导。结合产业发展特点、产业类别以及区域发展对人才需求情况，制定了支持沈抚新区、沈阳经济区等重点区域的人才评价政策，进一步发挥人才评价为重点区域、优势产业集聚培养急需紧缺人才的作用。围绕顶尖人才及其团队的需求，给予特殊的人才评价政策，赋予省属高校、科研院所的院士、长江学者等顶尖人才团队人才评价自主权，单独设立专业技术岗位，自主评聘。为引导高校毕业生到基层创新创业，出台了《关于支持高校毕业生到县域就业创业的意见》，为到县域就业创业的高校毕业生提供人才评价服务，并予以政策倾斜。
突出人才评价激励作用，让人才更有"获得感"。开展了辽宁杰出科技工作者的评选奖励工作。坚持分类评价、业绩优先，对从事基础研究、应用研究、成果转化、成果推广、产学研合作、企业工程技术等不同类别的科技工作者做出贴近各自实际的评价。评选出了94名"辽宁杰出科技工作者"，并给予每人10万元奖励。