《中国组织人事报》
海组轩
本报海城讯 （通讯员
海组轩）为深入贯彻落实中央要求，近年来，辽宁海城市不断健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用工作机制，逐步形成科学合理的梯次配备局面。
实施优秀年轻干部选拔递进培养计划，并把工作实效作为党建工作考核的重要内容。坚持公开透明原则，在考察身份、年龄、学历、阅历等条件基础上，从严筛选、层层把关，择优选拔优秀年轻干部120名。强化培训，邀请省市各级专家学者、基层一线干部专题授课，提升综合能力。充分关注年轻干部的个性特点、专业特长和成长需求，有计划地选派到招商、改革、信访、党建、拆迁、乡村振兴等岗位锻炼。年轻干部每月填写《工作纪实表》，每季度撰写一篇履职情况报告，每半年撰写一篇工作总结，形成日常考核写实档案。