《中国组织人事报》
吕继刚
本报连云港讯 （通讯员 吕继刚）去年以来，江苏连云港市赣榆区将政治体检融入干部考察各个环节，严把干部选任政治关。
在个人述职中，增加政治表现自我鉴定版块，要求考察对象对照政治忠诚、政治定力、政治担当等具体内容，结合自身情况，作出自我政治表现评定，并由单位审核把关后予以公示；在民主测评中，列出在大是大非问题上认识含糊、为民服务宗旨意识弱化等19项负面清单，细分"不存在""偶尔存在""经常存在""不了解"四个评价等级，开展政治表现反向测评；个别谈话环节，将政治表现作为谈话提纲"首问"内容，着重了解考察对象日常言行、在大事要事难事中的表现等5个方面细节，结合反向测评结果，深入了解印证；征求意见环节，协调纪检、信访、审计等部门，注重收集考察对象近年来信访调查、谈心谈话、巡查工作等反馈信息，实行干部政治表现党委书记、纪委书记"双签字"制度，对存在苗头性、倾向性问题的干部进行重点查核。