《中国组织人事报》
周志光
本报重庆讯 （通讯员
周志光）今年以来，重庆市璧山区通过建好管好用好优秀年轻干部库，大力发现储备培育优秀年轻干部，为建设全区高素质专业化干部队伍夯实基础。
该区选派工作组遍访103家区管单位，充分挖掘各领域各层级优秀年轻干部，综合档案核查、考核、廉政、信访等各方信息构建形成两个库，分别储备副处级干部93人、正科级干部153人。搭建干部画像模型，设置政治担当、能力特长、性格气质、短板弱项、领导评价等5个"必填项"，通过"原汁原味"的详细评价及具体事例，客观立体刻画干部形象。搭建专业素养模型，设立党群综合、经济金融、城建规划、农业农村、社会治理、科教文卫6类标签，精准规划优秀年轻干部培养使用路径，切实破除"骏马耕田、坚车渡河"的选用误区。搭建梯度使用模型，根据成熟度划分3个梯队，分别为短期可用110人、中期培养109人、长期储备27人，正确对待干部成长的"黄金期"。目前，共组织5次专题培训，基本完成库中干部轮训；共提拔"入库"副处级干部18人、正科级干部22人。